[성남일보] 성남고용노동지청은 최근 화두가 되고 있는 능력중심채용 확산을 위해 ‘찾아가는 블라인드 채용 설명회’를 진행하고 있다고 밝혔다.

그간 채용관행에서 구직자 77%가 불공정한 채용평가를 경험했고, 10명 중 7명은 기업의 채용공정성을 신뢰하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

이를 위해 지청은 그동안 8회에 걸쳐 2,000여명의 청년구직자와 기업의 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 대해 설명했다.

또한 지청은 성남상공회의소 등 지역경제단체 2곳과 가천대학교 등 관내 6개 대학과 MOU를 체결하고 한국학중앙연구원등 5개 공공기관을 대상으로 입사지원서 컨설팅을 실시하는 등 능력중심채용 문화 확산을 위해 박차를 가하고 있다.

성남고용복지플러스센터 전하준 소장은 “사회에 첫발을 내딛는 청년이라면 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회가 보장되어야 하며 그 시작은 편견없이 평등한 채용기회가 보장되고 공정한 심사가 이루어지는 것” 이라며 “능력중심채용 문화가 조기에 정착되기를 기대한다“ 고 말했다.